因缺乏法律知識，勞動者與用人單位簽訂合同時并未留意內容
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困惑！7名電工被辭退時方知與公司是“勞務關系”
律師表示，不應僅憑《兼職勞務協議》而否定勞動關系的建立
本報訊(記者賴志凱)入職公司后從事電工工作4年多，被辭退時才發現自己和公司竟成了勞務關系……日前，在法援律師的幫助下，通過勞動仲裁，周某和6名工友拿到了解除勞動合同經濟補償金共計近7萬元。
來自河北農村的周某于2017年4月1日起入職某公司從事電工工作，并與公司簽訂了合同。2021年3月底，周某突然接到裁員的通知：“因合作項目終止，又沒有其他崗位可以安排，次日起不用再來上班，工資會結算到3月底。”
周某等7名職工來到公司討要說法，溝通無果后，大家想到了申請勞動仲裁。
當立案窗口的工作人員問到勞動合同時，周某才想起來很早以前簽的合同由公司保管，沒有發給自己。大家返回公司索要勞動合同，卻驚訝地發現拿到的合同上赫然寫著《兼職勞務協議》幾個字。
“明明我們天天都在公司的安排下干活，怎么就成勞務關系了呢？”周某犯起了嘀咕。
走投無路之際，周某和工友來到北京市總工會法律服務中心尋求幫助。
“當初公司說簽合同，我們沒有什么法律知識，合同都沒看就簽字了。”周某告訴值班律師。值班律師翻看案情材料后，又詢問了細節，為其代擬了仲裁申請書，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金、工資等。隨后，蒲麗及鄭青玉兩位律師被指派為該案的承辦律師開展案件代理工作。
仲裁開庭當日，公司表示：“根據雙方簽訂的《兼職勞務協議》，公司與7人是勞務關系。此外，工作時間四班倒，員工可自行調整班次，且夜班沒什么工作，從工作時間和工作性質上看也不是勞動關系。”因此，公司不同意支付經濟補償金，僅同意按照7人的出勤情況支付工資。
法律援助律師則認為，即使兼職工作也不能排除事實全日制勞動關系的建立。首先，上24小時休72小時，上班的24小時均不能休息，而按照4天一個周期排班，每個月的工作時間明顯達到標準工時的工作時長。其次，職工工作期間受到公司的勞動管理，必須遵守公司的規章制度和勞動紀律。再者，職工從事的是配電室值班及維修工作，該工作內容是公司業務的重要組成部分。“雖然公司與職工簽訂了《兼職勞務協議》，但雙方實際建立了事實勞動關系，公司應當支付經濟補償金。”
經過調解，公司同意向周某等7人分別支付解除勞動合同經濟補償金共計近7萬元，雙方勞動爭議得到解決。
賴志凱
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