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公司是否可以罰款

公司沒有權利罰款，但是可以根據公司內部的規章制度降低員工的工資。企業可以具體說明員工違反規章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業損失金額等，都可以視為員工已經違反了企業中的勞動紀律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不同程度違紀將減多少績效獎金。根據有關法律法規，勞動者因為自身的原因給用人單位造成一定經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求用人單位賠償相應的經濟損失。

公司罰款可以勞動仲裁嗎

公司罰款可以勞動仲裁。根據相關法律規定，發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。