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商洛新聞網訊：今年以來，商南縣清油河鎮全面建立鎮村后備干部三方聯系幫扶培養機制，進一步強化后備干部培養管理，為年輕干部成長成才提供良好環境，著力打造一支鄉村振興攻堅鐵軍。

清油河鎮堅持黨管人才的原則，不斷加強對年輕干部的幫扶培養力度，積極拓寬黨政班子成員、駐村第一書記(站辦領導)、支部書記與年輕干部之間的直接聯系渠道，最大限度地發揮年輕干部在基層一線的突出作用，推動后備干部隊伍建設又快又好發展。通過個人自薦、支部推薦、黨委考評等方式，目前，已從鎮機關36歲以下公務員、事業編管理崗干部、“三支一扶”人員中確定重點培養對象10名，在返鄉創業人員、產業大戶帶致富帶頭人、退伍軍人、本地畢業大學生等“五類人員”中擇優選取22人，采取“多對一”方式，由結對幫扶領導幫帶培養。明確要求幫扶責任人全年至少開展兩次以上談心談話活動，幫帶對象積極主動匯報個人思想及工作情況。

鎮上為每名后備干部發放一本管理培養工作臺賬，將項目包抓、疫情防控、人居環境整治、“我為群眾辦實事”實踐活動、“三百四千”奮力趕超行動等工作成效納入考評內容，精準建立“一人一檔”，確保選拔、培養、管理、考核、使用全過程嚴格有序扎實推進。同時，對后備干部實施動態管理，定期進行動態調整，通過群眾評議、季度點評、年度考核及時掌握后備力量的培養情況。按照“優秀、良好、一般”三個等次制定了具體考核方案，從制度管理層面，逐漸提升后備干部結對幫扶培養成效。