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企業遇到困難，員工理解體諒，愿意與企業共渡難關，這原本是好事兒，可有位市民萬萬沒想到，就因為自己體諒公司的難處，幾年前欠下的一筆工資，一直沒有討要，以至于留下了隱患，現在想討要時麻煩重重。

市民張女士說，她從2007年起就在如日電器有限公司工作，2020年辭職，但2018年9月到12月的工資，張女士一直被公司拖欠。張女士說，當時，想到企業遇到困難，自己作為老員工，應該予以理解，可現在自己辭職了，這筆錢卻還是要不回來，就讓她著急了。

張女士說，她多次找到企業，可負責人總是找不到，只好向勞動監察部門投訴。可勞動監察部門表示，張女士所在的企業，還有其他員工也有欠薪的情況，但都進行了投訴備案，只有張女士過了投訴時效。

勞動監察部門表示，《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察追訴時效一般為兩年，對用人單位侵害勞動者權益的，如勞動者2年內不舉報、投訴，也未被勞動保障行政部門發現的，勞動保障行政部門將不再查處。而律師表示，即使打官司，也有時效限制。到法院起訴，規定的民事訴訟法的時限是三年，張女士向人民法院起訴的時候，她要證明沒有過訴訟時效，在發現拖欠工資行為三年內，她有向用人單位提出主張過工資的證明。

眼下，張女士正著手搜集證據。律師提醒，員工體諒企業的困難，但也不能忘了維護自己權益，在遇到單位拖欠工資時，可以第一時間向勞動監察部門投訴備案，同時，保留好相關證據，尤其是自己曾向用人單位討要工資的電話錄音、微信聊天記錄等證明，以便后續維權。

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