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一、單位不給交養(yǎng)老保險怎么辦?

用人單位不為職工辦理基本養(yǎng)老保險，屬于違法行為。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。對此，職工可以采取以下措施：

1、明確要求用人單位立即辦理，并為本人補繳未繳納的保險費;

2、向市、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴;

3、在知道用人單位未為自己繳納基本養(yǎng)老保險費后的60日內(nèi)，或者在與用人單位解除、終止勞動合同后的60日內(nèi)(沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰起計算)，向市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁;

4、超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的，可以向人民法院起訴。

二、單位不繳納養(yǎng)老保險受到什么處罰?

用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。