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近年來，月嫂市場火爆。但顯然，無論從準媽媽、從業者或記者調查來看，月嫂行業處于良莠不齊、魚龍混雜階段,有的月嫂甚至連尿不濕都不會換。一家培訓機構說，“稍微能寫兩個字”，就可以參加培訓。交一兩千塊，培訓7到10天，拿著培訓中心頒發的各種五花八門的證書，就能出師接單。因為需求量大，各式各樣的證書太多，不懂行的也就根本無法分辨。

月嫂這一職業，隔三差五就會被輿論熱議一番。之所以“紅”，一是因為“賺”，二是因為“亂”。時下的狀況是，月嫂工資動輒一兩萬之高，而其業務能力、整體素質卻實在難以恭維。媒體最新調查顯示，一些所謂月嫂僅僅培訓一周就能拿證上崗。而這，實則也算不上是什么新發現，月嫂一行整個生態的野蠻生長，早就是人所共知的事情。

作為一個完全由市場自發衍生出的職業，月嫂并沒有相應的國家標準和職業評定體系加以規范，這正是其泥沙俱下的根本原因。現如今，培訓企業、月子中心、家政公司、醫院等等關聯方深度嵌合，各自密切合作、各自漁利，無形之間已形成了一條月嫂“產銷”的完整鏈條。公眾一般只看到月嫂“天價月薪”賺得盆滿缽滿，卻很少意識到其背后所隱藏龐大的利益集團。除了最終“買單者”之外，所有人都能從中分一杯羹，月嫂生意自然熱火朝天。

從營銷學的視角審視，月嫂行業的概念打造、形象包裝、推廣說服，都堪稱經典案例。早教、催乳、產后修復、營養餐搭配、心理疏導，當這種種花樣百出的“超能力”噱頭，通通被堆砌在一位月嫂身上，消費者想必很難不心動;當母嬰護理師、小兒推拿師、早期教育指導師等一堆“證書”一起來為月嫂加持背書，人們要想保持理智、不被繞進去，也絕對不是一件易事……月嫂有備而來、套路純熟，而年輕父母們則是忐忑不安、手足無措，雙方間的博弈本就是不對等的。

必須承認的是，月嫂確有其價值，但在當前語境下，這種“價值”更多還是體現為一種辛苦的體力勞動服務，帶孩子畢竟勞心勞力，拿高薪也屬應得。脫離這一基本事實，非要將月嫂的工作“高端化”，乃至炮制出一系列莫名其妙的證書炒作身價，就實在是有些不可理喻了。對年輕父母來說，月嫂的最大意義就在于“安慰劑效應”，求的是個心安。自己帶娃沒經驗不敢下手，花高價請個月嫂買個放心而已。可是某些月嫂連尿不濕都不會換，這帶來的就不是安慰而是驚嚇了。

月嫂神話愈演愈烈，很大程度上因為，其自我標榜的“能力”或“作用”很難被證偽。盡管很多月嫂帶孩子不專業，但若以最低要求來評判月嫂的工作，絕大多數還是合格的。如今的問題是，月嫂行業的泡沫越吹越大，消費者的胃口被吊得越來越高，當現實不足以回應預期，行業的虛假光環就會一夕之間破滅。到那時，再想挽回丟掉的口碑，無疑將難上加難。(然玉)